Chị Nguyễn Thị Minh Thảo, 26 tuổi công nhân Công ty TNHH Hi-Tech Việt Nam Apparel chia sẻ, ngoài mức lương 08 - 10 triệu/tháng và các chế độ cơ bản bảo đảm quyền lợi của NLĐ, công ty rất quan tâm đến việc tạo môi trường làm việc thân thiện, an toàn, đặc biệt là quan tâm chăm sóc phụ nữ đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ.
“Công ty mình có trang bị phòng vắt, trữ sữa để phụ nữ trong giai đoạn nuôi con nhỏ vắt, trữ sữa thuận tiện đảm bảo vệ sinh. Sự quan tâm này là một trong những lý do mình gắn bó làm việc tại đây hơn 9 năm rồi”, chị Thảo chia sẻ.
Theo khảo sát của LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, hiện 80% các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn bảo đảm có buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế; 140/257 doanh nghiệp có chính sách riêng cho LĐN trong đó có điều khoản về ATVSLĐ được đưa vào TULĐTT. Toàn tỉnh đã lắp đặt và vận hành hiệu quả 17 phòng vắt, trữ sữa tại các doanh nghiệp có sử dụng nhiều LĐN.
Tại một phân xưởng làm việc của Công ty TNHH Fashion Garmets
Đồng chí Trương Thị Hoàng Linh - Phó Trưởng phòng Cải tiến quy trình sản xuất, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Fashion Garmets, KCN Tam Thăng, Quảng Nam chia sẻ, hiện nay công ty có 1.856 LĐN/2.102 CNLĐ nên có nhiều chính sách đưa vào TƯLĐTT nhằm đảm bảo chế độ cũng như môi trường làm việc ưu việt cho LĐN. Hiện nay, công ty có 06 phòng vắt, trữ sữa mẹ đang vận hành; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi: 50.000đ/người/tháng; giảm 01 giờ làm việc trong ngày đối với lao động nữ đang mang thai; trả tiền hành kinh trong lương 30 phút/01 ngày/03 ngày... Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ tiền xăng xe cho CNLĐ 700.000đ/người/tháng và hỗ trợ tiền đi lại: 350.000đ/người/tháng…
Trong những năm qua, bên cạnh nỗ lực của công đoàn các cấp và nhiều doanh nghiệp thì vẫn còn một số doanh nghiệp chưa tạo môi trường làm việc thật sự an toàn cho LĐN. Chính vì thế thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục tuyên truyền, vận động chủ sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc cho LĐN; tham gia thương lượng, ký kết TULĐTT với những nội dung có lợi hơn cho LĐN; đồng thời chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến quyền được làm việc trong điều kiện an toàn của LĐN; bảo vệ phụ nữ trước sự phân biệt đối xử về giới và lạm dụng tình dục tại nơi làm việc.