LĐLĐ huyện Quế Sơn có 83 CĐCS; 31 Ủy ban kiểm tra (UBKT) CĐCS với 91 ủy viên UBKT và 52 đồng chí phụ trách công tác kiểm tra. Trong thời gian qua, hoạt động của UBKT CĐCS đã đi vào nề nếp, luôn đổi mới về nội dung và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác kiểm tra, giám sát và hoạt động UBKT công đoàn.
Qua kiểm tra, cho thấy, việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam được thực hiện nghiêm túc; triển khai kịp thời các văn bản chỉ đạo, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định hướng dẫn của cấp trên đến CĐCS, đoàn viên công đoàn; các quy chế hoạt động, phối hợp, chương trình công tác toàn khóa của ban chấp hành được xây dựng đầy đủ, chi tiết và bổ sung kịp thời khi có sự thay đổi, điều này đã thể hiện tính dân chủ khách quan của tổ chức Công đoàn trong chỉ đạo, thực hiện; củng cố lại chế độ sinh hoạt của ban chấp hành, UBKT theo đúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Công tác thu chi tài chính đảm bảo theo quy định, không có tình trạng vi phạm pháp luật xảy ra. Bên cạnh đó, ý thức được trách nhiệm và tầm quan trọng của việc thực hiện tốt điều lệ, nghị quyết công đoàn trong công tác kiểm tra, là yếu tố quyết định xuyên suốt trong hoạt động công đoàn và là chức năng quan trọng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Bên cạnh đó, hoạt động của UBKT công đoàn còn gặp không ít khó khăn: Nghiệp vụ kiểm tra còn hạn chế, chất lượng và hiệu quả của các cuộc kiểm tra chưa cao, còn mang nặng tính hình thức; nhiều CĐCS xây dựng và thực hiện chương trình, kế hoạch kiểm tra chưa cụ thể, thiếu trọng tâm, trọng điểm; công tác kiểm tra ở một số CĐCS chưa đảm bảo, nhất là ở các CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước; phương pháp kiểm tra của một số CĐCS chưa đổi mới; đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra nói riêng và cán bộ làm công tác công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, bị chi phối rất nhiều bởi công việc chuyên môn nên chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn cũng như công tác kiểm tra, cán bộ luôn có sự biến động nên việc triển khai thực hiện nhiệm vụ thiếu chủ động…
LĐLĐ huyện kiểm tra công tác tài chính công đoàn tại các CĐCS
Với những khó khăn trên, trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng kiểm tra tài chính công đoàn đồng cấp và CĐCS trên địa bàn huyện Quế Sơn, cần tập trung thực hiện một số giải pháp sau:
- Các cấp công đoàn đẩy mạnh việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 06b/NQ-TLĐ ngày 03/8/2015 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam và Nghị quyết số 12/NQ- BCH ngày 08/5/2015 của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Quảng Nam về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn. Theo đó, xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện các Nghị quyết với chỉ tiêu, số lượng cụ thể, chú trọng việc kiểm tra tài chính, tài sản ở các CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo của ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp trong hoạt động kiểm tra công đoàn.
- Nâng cao vai trò của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong việc tổ chức, triển khai, thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính công đoàn. Tăng cường về số lượng và nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra tài chính công đoàn đồng cấp và công đoàn cơ sở; nội dung kiểm tra có trọng tm, trọng điểm, bảo đảm nguyên tắc và quy trình kiểm tra.
- Phải nâng cao hiệu lực và hiệu quả công tác kiểm tra tài chính công đoàn. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính phải luôn luôn đảm bảo tính thống nhất từ khâu tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra đến khâu đưa ra kết luận kiểm tra. Qua kiểm tra, ngoài việc kết luận những ưu điểm, khuyết điểm và mức độ sai phạm của đơn vị, cá nhân còn phải tham mưu, đề xuất cho ban chấp hành, ban thường vụ kịp thời chấn chỉnh những thiếu sót, sai phạm, đảm bảo thực hiện đúng các nguyên tắc, quy định về quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; giám sát chặt chẽ việc thực hiện các kết luận, kiến nghị của đoàn kiểm tra.
- Kế hoạch, thời gian kiểm tra tài chính ở các CĐCS đặc biệt là ở các CĐCS doanh nghiệp phải luôn luôn linh hoạt, phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh để đảm bảo vừa thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra vừa không ảnh hưởng đến thời gian của cán bộ công đoàn đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Tiếp tục kiện toàn, củng cố ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, đồng thời tăng cường việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra về cả số lượng và chất lượng, trong đó tập trung đào tạo cho đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra có nghiệp vụ tài chính kế toán; thường xuyên cập nhật thông tin, nắm bắt các chế độ, chính sách mới của Nhà nước, Tổng Liên đoàn, LĐLĐ tỉnh; hiểu và nắm vững các quy định, hướng dẫn có liên quan đến công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn. Tuyên truyền, phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản, quy định mới có liên quan đến công tác kiểm tra tài chính công đoàn, đồng thời đội ngũ làm công tác kiểm tra ở các cấp công đoàn phải thường xuyên tự nghiên cứu, trau dồi kiến thức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Phối hợp với các ngành liên quan tiếp tục thực hiện tốt việc thu kinh phí công đoàn trong các doanh nghiệp theo Luật Công đoàn và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, ngày 21/11/2013 của Chính phủ, đảm bảo nguồn thu tài chính của công đoàn trong doanh nghiệp ổn định, rõ ràng, tạo điều kiện thuận lợi trong việc quản lý cũng như kiểm tra tài chính.
- Cần phải động viên, khen thưởng kịp thời những CĐCS, ủy ban kiểm tra, cán bộ làm công tác kiểm tra thực hiện tốt việc kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn.