KẾT QUẢ HƠN 3 NĂM TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 02-NQ/TW CỦA BỘ CHÍNH TRỊ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NÚI THÀNH
Người đăng:
Nguyễn Thị Thu Hiền
Ngày đăng:
8:58 | 09/09
Lượt xem:
1053
Xác định việc ra đời của Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” có ý nghĩa hết sức quan trọng, là kim chỉ nam trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn, nhất là trong việc hoạch định, xây dựng và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028, hơn 3 năm qua (2021-2024) huyện Núi Thành đã triển khai thực hiện đồng bộ và đem lại kết quả nổi bật.
Chú trọng công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
Để triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chương trình số 09 của Tỉnh uỷ Quảng Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Núi Thành đã tham mưu Huyện uỷ Núi Thành ban hành Kế hoạch số 59-KH/HU nhằm cụ thể hoá thực hiện Nghị quyết. Đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức thông qua các hoạt động văn hóa thể thao, trên các phương tiện truyền thông của huyện, kênh thông tin hoạt động của tổ chức Công đoàn, đặc biệt triển khai, cụ thể hóa bằng các mô hình, phần việc, công trình nhằm đổi mới trong cách làm, nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn trên địa bàn huyện.
Cùng với công tác tuyên truyền, vận động, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Núi Thành luôn chú trọng hoạt động tư vấn pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động; chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó tập trung ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Hơn 3 năm qua, LĐLĐ huyện đã thành lập mới được 05 CĐCS và 01 nghiệp đoàn cơ sở, phát triển mới 559 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên kết nạp mới lên 961 đoàn viên, vượt chỉ tiêu Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao hằng năm. Có 14/16 doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể; trên 80% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, 100% cơ quan, đơn vị khối hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC.
Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS Công ty TNHH TMDV Trâm Nam
Nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn được đổi mới sát đúng với tình hình thực tế, phù hợp với từng địa phương, đơn vị. Căn cứ vào đặc thù ngành nghề, lĩnh vực lao động, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã phân theo khối và hình thức thi đua phù hợp. Hằng năm, có trên 95% CĐCS cơ quan, đơn vị và từ 80% CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 20% CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; kịp thời tham mưu Huyện uỷ và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh củng cố, kiện toàn Ban Chấp hành LĐLĐ huyện và các chức danh trong Ban Chấp hành đáp ứng yêu cầu công việc; đã tổ chức 03 lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và đã kết nạp được 178 đồng chí.
Thực hiện hiệu quả chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động
Từ năm 2021 đến nay, LĐLĐ huyện đã trao 3.524 suất quà, tổng trị giá 2,1 tỷ đồng. Ngoài ra, các CĐCS hỗ trợ hơn 5.469 lượt đoàn viên, người lao động với tổng trị giá trên 1,8 tỷ đồng. Từ nguỗn Quỹ xã hội LĐLĐ tỉnh phân bổ, LĐLĐ huyện đã hỗ trợ xây dựng mới 07 nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 280 triệu đồng.
Tổ chức giám sát theo Quyết định số 217-QĐ/TW tại 09 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập về triển khai thực hiện Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Hợp đồng lao động của nhân viên cấp dưỡng, Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, Nghị định số 59/2023/NĐ-CP, ngày 14/8/2023 quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; tham mưu Ban Thường vụ Huyện uỷ đã tổ chức 02 hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền huyện Núi Thành với đoàn viên, người lao động. Qua đó, nhiều ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động được lãnh đạo huyện ghi nhận và chỉ đạo các ngành liên quan vào cuộc giải quyết đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Nhằm nâng cao đời sống tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ huyện đã tổ chức các hoạt động văn hoá-thể thao: bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, hội thi Tiếng hát người lao động, Nét đẹp văn hoá công sở,...; tổ chức phát động thi đua hằng năm gắn với triển khai thực hiện Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong đoàn viên, người lao động. Qua đó, nhiều mô hình, việc làm học tập theo Bác gắn với mô hình Dân vận khéo được thành lập và ngày càng được nhân rộng, đem lại hiệu quả như mô hình“Xanh để vươn xa” (CĐCS Trường Tiểu học Đỗ Thế Chấp), “Hộp sữa nhân ái” (CĐCS Trường MG Trúc Đào); “Vườn rau đoàn viên công đoàn” (CĐCS Trường MG Hoa Hồng), “Vì cuộc sống cộng đồng” (CĐCS Trung tâm Phát triển quỹ đất và Ban Quản lý Dự án huyện) v.v…
Hoạt động xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa được đoàn viên, CNVCLĐ tiếp tục hưởng ứng và đạt kết quả tích cực. Hằng năm, toàn huyện có 95% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận “đạt chuẩn văn hóa”. Bên cạnh đó, công tác biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua luôn được quan tâm, cụ thể: có 50 tập thể, 45 cá nhân được Tổng Liên đoàn và Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen; 160 tập thể, 206 cá nhân được Uỷ ban Nhân dân huyện và Ban Thường vụ LĐLĐ huyện tặng Giấy khen.
Để có thêm nguồn lực tài chính tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ huyện tích cực thực hiện công tác xã hội hoá, huy động các nguồn lực. Qua 3 năm, LĐLĐ huyện đã đề nghị UBND huyện hỗ trợ và vận động từ các đơn vị, doanh nghiệp gần 400 triệu đồng để tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao và thăm hỏi, động viên đoàn viên, con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng thiên tai, dịch bệnh…
Bên cạnh những kết quả đạt được, hơn 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, hoạt động của công đoàn trên địa bàn huyện Núi Thành vẫn còn nhiều khó khăn, tồn tại. Theo đó, công tác tuyên truyền, giáo dục cho công nhân lao động trực tiếp ở các doanh nghiệp đạt kết quả chưa cao; điều kiện tổ chức sinh hoạt chính trị, văn hóa, thể dục thể thao cho công nhân còn hạn chế; việc ký kết thoả ước lao động tập thể ở một số doanh nghiệp chưa tập trung vào những đề xuất cụ thể có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động; việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn hình thức; tổ chức đối thoại định kỳ không thường xuyên; nguồn lực để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động còn hạn chế, công tác xã hội hóa ngày càng khó khăn.
Sự phối hợp giữa công đoàn và chính quyền ở một số nơi chưa thật sự rõ nét, thiếu tập trung và thiếu tính đồng bộ. Vì vậy chất lượng hoạt động công đoàn ở một số nơi còn mờ nhạt; nhân sự Ban chấp hành CĐCS thường xuyên thay đổi; vai trò của cán bộ công đoàn ở một số đơn vị chưa được phát huy tích cực; chế độ phụ cấp cho Ban Chấp hành CĐCS quá thấp; nguồn tài chính CĐCS không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Để thực hiện mục tiêu mà Nghị quyết số 02-NQ/TW đã đề ra:“Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước”, đòi hỏi từng cấp Công đoàn phải nỗ lực hơn nữa, với những giải pháp thiết thực, cụ thể trong thời gian tới, Công đoàn huyện Núi Thành đề ra các giải pháp tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, tập trung vào những vấn đề trọng tâm:
Thứ nhất: Hằng năm, LĐLĐ huyện chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền xây dựng kế hoạch nhằm cụ thể hoá thực hiện các chỉ tiêu của Nghị quyết gắn với Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; quán triệt đến toàn thể đoàn viên, người lao động thật sự phù hợp, mang tính chiều sâu, sát với thực tiễn, có trọng tâm, trọng điểm để tổ chức thực hiện hiệu quả.
Thứ hai: củng cố, nâng cao năng lực, chất lượng hoạt động CĐCS; đổi mới cách theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công đoàn phù hợp với thực tế; nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS; chỉ đạo CĐCS tổ chức các hoạt động theo hướng tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi, phù hợp với đặc thù từng cấp, từng khối thi đua.
Thứ ba: Từ mục tiêu và nội dung được xác định, để đưa ra các giải pháp, cách thức tổ chức hoạt động phù hợp, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, tiết kiệm nguồn lực, thiết thực hiệu quả, nâng cao sức mạnh của tổ chức Công đoàn.
Thứ tư: Đổi mới công tác vận động, thuyết phục để người sử dụng lao động hiểu đúng về tổ chức Công đoàn, ủng hộ thành lập công đoàn; công nhân lao động thấy rõ quyền, lợi ích khi gia nhập tổ chức Công đoàn.
Thứ năm: Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, tâm huyết, trách nhiệm với công việc. Tham mưu cho cấp ủy, chính quyền thực hiện tốt Chỉ thị số 48-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tăng cường xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước”; đề xuất có chương trình dành riêng cho công nhân lao động phù hợp với điều kiện thực tế của công nhân lao động và quá trình xét kết nạp sao cho thuận lợi, đảm bảo quy định.
Thứ sáu: Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân; thường xuyên đối thoại, phát huy dân chủ, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Trong đó, cần duy trì và phát huy hiệu quả Chương trình “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tháng Công nhân” gắn với “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” và các chương trình phúc lợi khác để chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động ngày càng tốt hơn.
Thứ bảy: Chú trọng xây dựng môi trường văn hóa trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tổ chức các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng, khu vực, lĩnh vực gắn với biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích; phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả.
Với những kết quả bước đầu triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW sẽ là nền tảng, động lực giúp LĐLĐ huyện Núi Thành phấn đấu thực hiện đạt các chỉ tiêu hằng năm và theo từng giai đoạn; tham mưu với cấp uỷ các giải pháp nhằm nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trên địa bàn huyện; phối hợp với chính quyền huyện trong việc triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời và sát đúng về các chế độ, chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới như mục tiêu Nghị quyết số 02-NQ/TW đã đề ra.
Tác giả:
Trần Thị Diệu Phúc
Nguồn tin:
LĐLĐ huyện Núi Thành
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Các tin cũ hơn: