LĐLĐ huyện Đại Lộc đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước
Người đăng:
Admin Công đoàn
Ngày đăng:
16:46 | 08/07
Lượt xem:
428
Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/BCT ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Kế hoạch 135/KH-TLĐ ngày 24/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Nam và Ban Thường vụ Huyện ủy Đại Lộc về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Đại Lộc đã tập trung triển khai thực hiện và đạt được một số kết quả đáng ghi nhận.
Các đ/c Thường trực LĐLĐ huyện Đại Lộc chụp ảnh cùng các đại biểu dự Đại hội
thành lập CĐCS Công ty TNHH Vạn An Hòa
Để thực hiện có hiệu quả sự chỉ đạo của cấp trên, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch, đề ra các giải pháp thiết thực đẩy mạnh công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên kiện toàn Ban Vận động của huyện, đồng thời tổ chức hội nghị chuyên đề để quán triệt quan điểm, mục tiêu, định hướng các giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. LĐLĐ huyện chủ động đề xuất, phối hợp với chính quyền gặp mặt lãnh đạo các doanh nghiệp trên địa bàn hằng năm. Ngoài ra, thường xuyên phối hợp với các cơ quan, ban ngành, đoàn thể của huyện đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, gắn công tác phát triển đoàn viên công đoàn với phát triển đoàn viên thanh niên và công tác phát triển đảng viên mới.
Trong năm 2021, LĐLD huyện đã thành lập được 03 CĐCS (Công ty TNHH Tân Thành Thắng, Nhà máy Ethanol QN và Công ty may Đại Cường), phát triển tăng thêm 441 đoàn viên, vượt chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao 147%; 6 tháng đầu năm 2022 LĐLĐ huyện thành lập được 03 CĐCS (Công ty may Huy Hoàng, Công ty TNHH Nhất Hưng Đại Đồng, Công ty TNHH Vạn An Hòa), phát triển 582 đoàn viên mới, đạt 68,5% so với chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao trong 2 năm (2022, 2023), nâng tổng số CĐCS trong toàn huyện 120 CĐCS, với 5.221 đoàn viên.
Các CĐCS sau khi được thành lập đã đi vào nền nếp, hoạt động có hiệu quả, thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động, tiến hành thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, xây dựng Quy chế hoạt động của ban Chấp hành, của Uỷ ban kiểm tra Công đoàn… Tiêu biểu như Công ty may Đại Cường, Công ty may Phú Tường và Nhà máy Ethanol Quảng Nam.
Ông Trần Văn Tỉnh – Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Nhà máy Ethanol Quảng Nam chia sẻ: “Sau khi CĐCS được thành lập, cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Nhà máy Ethanol đoàn kết, gần gũi nhau hơn; đoàn viên, người lao động xem công đoàn là mái ấm gia đình, là chỗ dựa khi đoàn viên có những tâm sự cần sẻ chia; khoảng cách giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng gần gũi, gắn bó hơn; khi có các hoạt động phong trào do LĐLĐ huyện, Cụm thi đua khối Doanh nghiệp tổ chức, phát động người lao động hưởng ứng nhiệt tình”.
Có được kết quả trên, là nhờ Ban Thường vụ LĐLĐ huyện luôn bám sát phương châm Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện Đại Lộc, nhiệm kỳ 2018-2023 “Ở đâu có công nhân, là ở đó có tổ chức công đoàn”; LĐLĐ huyện xem công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng Công đoàn huyện ngày càng vững mạnh, vừa phát triển về số lượng và không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc của chính quyền và các ban ngành, đoàn thể huyện, nhất là công tác tuyên truyền, vận động. Qua đó, nhận thức của người sử dụng lao động được nâng lên, xem việc thành lập CĐCS trong doanh nghiệp là vấn đề cần thiết, đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.
Bà Trần Hạ Vy, Phó Giám đốc Công ty TNHH Vạn An Hòa chia sẻ: “Công ty chúng tôi rất mong muốn có một tổ chức Công đoàn để cùng với Ban Giám đốc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nên tôi rất cảm ơn LĐLĐ huyện đã tạo điều kiện, quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn cụ thể để Đại hội thành lập CĐCS tại Công ty thành công”.
Đồng thời, nhận thức của người lao động cũng được thay đổi, người lao động hiểu hơn về tổ chức Công đoàn. Minh chứng cụ thể nhất là sau khi CĐCS được thành lập, những lao động có hoàn cảnh khó khăn đã được nhận những món quà đầy nghĩa tình của tổ chức Công đoàn trao tặng, nhất là Nhà mái ấm công đoàn. Từ đó, nhiều lao động đã tự nguyện viết đơn gia nhập công đoàn.
Từ những cách làm như vậy, LĐLĐ huyện đã tập hợp được người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, để công đoàn thực sự là niềm tin, là tổ ấm, là nơi chia sẻ những niềm vui, nỗi buồn, giúp họ hăng say lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong từng doanh nghiệp. Qua đó, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động.
Tác giả:
Ngọc Trai
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Các tin cũ hơn: