GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Trong cơ chế thị trường theo định hướng XHCN ở nước ta hiện nay, cùng với xu thế hội nhập và toàn cầu hoá, quan hệ lao động ngày càng đòi hỏi sự hài hoà trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về quyền, lợi ích nhưng không trái với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, Nhà nước khuyến khích những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Thương lượng tập thể và Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được quy định từ điều 65 đến điều 88 Bộ luật Lao động năm 2019. Tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản”. “Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể” (điều 82 Bộ luật Lao động năm 2019). Do vậy, TƯLĐTT được coi là “bộ luật con” tại doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh, là công cụ, phương tiện điều chỉnh quan hệ lao động, là nguồn bổ sung của pháp luật lao động. Chính vì vậy việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng trong quan hệ lao động và hoạt động của tổ chức Công đoàn, thể hiện vai trò đại diện cho tập thể lao động thương lượng và ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp nhằm thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Xác định tầm quan trọng đó, trong những năm qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thường xuyên tổng hợp ý kiến của đoàn viên, NLĐ, chủ động đề xuất với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết và sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ, phù hợp với khả năng điều kiện của doanh nghiệp, tập trung vào những vấn đề như: tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật,... Hằng năm, có trên  80% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo quy định của pháp luật. Việc đánh giá chất lượng và thực hiện TƯLĐTT từng bước triển khai thực hiện và đi vào nề nếp; chất lượng TƯLĐTT ngày càng được nâng lên, phấn đấu đạt chỉ tiêu ít nhất 50% TƯLĐTT đạt loại B trở lên theo Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII đề ra.
Những bản TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ đã làm cho NLĐ vui vẻ, phấn khởi, yên tâm công tác, xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp, đình công, lãng công; quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được bảo vệ, vai trò vị trí của tổ chức công đoàn được nâng cao; ý thức chấp hành pháp luật lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động ngày càng cao, phát huy được tinh thần dân chủ trong doanh nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo của CNLĐ.