NGƯỜI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẬN TÂM
Người đăng:
Admin Công đoàn
Ngày đăng:
15:27 | 25/05
Lượt xem:
6357
Cảm nhận đối với bất kỳ ai tiếp xúc đầu tiên với anh là sự gần gũi, thân thiện, đón nhận từ anh một ánh nhìn, một cái nhoẻn miệng cười hiền cùng với cái bắt tay ấm nóng. Một phong thái rất nhẹ nhàng và thân thương. Đó là cảm nhận không phải riêng tôi mà bất cứ một người nào tiếp xúc và làm việc với anh. Tôi tin, với những người như anh sẽ là người rất có tâm trong công việc và cuộc sống.
Viết về anh với điểm nhìn của người cán bộ công đoàn thế hệ sau, hơn cả là sự khâm phục và cảm mến, cần học tập rất nhiều từ những công việc anh cống hiến cho đời, cho xã hội và cho tổ chức công đoàn, nơi anh công tác và gắn bó.
35 năm công tác, trong đó 18 năm là người cán bộ chuyên trách công đoàn. Ở bất cứ cương vị nào, anh cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đó là Chủ tịch LĐLĐ huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam, anh Lê Chính Đông.
Nhận quyết định về công tác tổ chức Công đoàn từ tháng 02/2003, anh ý thức và xác định rõ đây là nhiệm vụ mới, người cán bộ không những vững về lý luận, chính trị mà cần năng động, nhiệt tình với phong trào. Cùng với sự nhạy bén là thái độ tích cực không ngại học hỏi, chịu khó nghiên cứu tài liệu, nghiên cứu thực tiễn tại địa phương và tình hình hoạt động công đoàn huyện nhà. 18 năm gắn bó với tổ chức công đoàn, là 18 năm anh lăn lộn và là người “cầm càng” trong các phong trào, cũng là quãng thời gian anh tích cóp được cho mình những kinh nghiệm dày dặn trong hoạt động công đoàn. Bởi vậy, những thành quả hoạt động công đoàn, những việc làm ý nghĩa dành cho các đoàn viên, người lao động của LĐLĐ huyện Duy Xuyên đều in đậm dấu ấn của anh.
Anh tâm sự: “Với tôi, hoạt động công đoàn không phải là bề nổi mà còn là sự tiếp lửa về giáo dục tình người, nâng cao ý thức giác ngộ cho đoàn viên, người lao động về mọi mặt. Trong các mô hình hoạt động, cần tránh sự nhàm chán và rút kinh nghiệm sau khi kết thúc, đặc biệt không được thỏa mãn bản thân, hãy vì cái chung, vì anh em mình ở cơ sở, khi họ cần mình phải có ngay”.
Trưởng thành từ doanh nghiệp, hơn ai hết, anh thấu hiểu những tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, người lao động của mình. Anh trăn trở làm sao và bằng cách nào hiệu quả nhất để vừa thúc đẩy hoạt động công đoàn tại các cơ sở, vừa chăm lo tốt lợi ích của đoàn viên và người lao động. Bởi chính sự tâm huyết và nhạy bén trong việc đổi mới, các hoạt động của LĐLĐ huyện Duy Xuyên luôn khác và mới mẻ, bởi anh luôn biết cách kết nối nhanh với các ngành liên quan, các doanh nghiệp tổ chức các hoạt động vì lợi ích của công nhân lao động như phối hợp với Hội LHPN, Huyện đoàn và Phòng Tài Nguyên-Môi trường huyện Duy Xuyên, CĐCS Công ty TNHH Sedo Vinako, Công ty TNHH Hitech Việt Nam … tổ chức các hoạt động mang lại hiệu quả thiết thực và đậm tính nhân văn.
Mỗi lần đến cơ sở, từ sự tận tâm, năng động và đầy trách nhiệm, anh đã nhanh chóng nắm bắt mọi vấn đề phát sinh hay nghe tin đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, anh lập tức hỗ trợ, đề nghị LĐLĐ tỉnh quan tâm, giúp đỡ, hoặc tìm cách vận động mạnh thường quân các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Ngoài việc đề xuất LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, bản thân anh đứng ra vận động xây dựng được 07 nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, mỗi nhà trị giá từ 30.000.000đ đến 50.000.000đ. Đặc biệt, hằng năm, tìm hiểu những trường hợp các cháu có hoàn cảnh khó khăn, có nguy cơ phải nghỉ học giữa chừng, anh đã tổ chức vận động CĐCS, mỗi đơn vị nhận đỡ đầu từ 01 đến 02 cháu. Tính đến nay đã có 432 cháu được nhận đỡ đầu cho đến khi các cháu hoàn thành chương trình trung học phổ thông. Ngoài việc tổ chức tặng ba lô, sách vở cho các cháu học sinh có hoàn cảnh khó khăn vào dịp năm học mới, đến nay, anh đã vận động và tặng 580 chiếc xe đạp trị giá 600 triệu đồng cho các cháu không có phương tiện đến lớp. Đây là một trong những việc làm nằm trong chương trình “Tiếp sức đến trường” mà anh tâm đắc nhất; tổ chức “Đêm hội trăng rằm” với các trò chơi phong phú, những phần quà thiết thực; thăm, tặng quà các cháu bị bệnh hiểm nghèo; … từ kinh phí hoạt động tại chỗ và vận động thêm từ các nhà hảo tâm, các doanh nghiệp.
Với quyết tâm đưa phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn đi vào chiều sâu, là Chủ tịch LĐLĐ huyện, hằng năm, phát động các phong trào thi đua, sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Kết quả có trên 500 công trình sản phẩm và hàng ngàn sáng kiến, làm lợi trị giá hàng chục tỷ đồng. Số lượng các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật trong CNLĐ gia tăng đáng kể, góp phần cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động tại các doanh nghiệp.
Hàng năm luôn đạt và vượt các chỉ tiêu đã đề ra, như việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thu kinh phí, đoàn phí công đoàn.v.v…. Đặc biệt, năm 2020 phát triển mới 902 đoàn viên, đạt 170,2%; thu kinh phí công đoàn đạt khoảng 116,9%; thu đoàn phí đạt 101,8% so với dự toán LĐLĐ tỉnh giao; có 16/18 CĐCS doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, 12/18 đơn vị điều chỉnh tăng mức tiền ăn ca cho người lao động; 100% đơn vị hành chính sự nghiệp Hội nghị CBCCVC, 95% doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, hợp tác xã có tổ chức công đoàn Hội nghị Người lao động theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP; 100% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã trích nộp kinh phí công đoàn, ngoài ra đã thu được hơn 05 tỷ đồng từ các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định. 100% cán bộ công đoàn từ huyện đến cơ sở đã qua các lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác công đoàn; 99% nữ đạt 02 giỏi; 97% CĐCS đạt loại vững mạnh, không có CĐCS yếu, kém. Giải quyết cho trên 100 trường hợp đoàn viên công đoàn bị bệnh hiểm nghèo và khó khăn đột xuất.
Thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất, giải đáp hàng trăm lượt ý kiến của đoàn viên, người lao động về pháp luật lao động, tiền lương, tiền thưởng, kỷ luật lao động, chế độ thai sản, tai nạn lao động và điều kiện làm việc.
Chính từ sự năng nổ của người cán bộ công đoàn cốt cán, LĐLĐ huyện là đơn vị 07 năm liên tục nhận Cờ thi đua xuất sắc và vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Huân chương Lao động hạng Ba của Chủ tịch Nước CHXHCN Việt Nam.
Không chỉ có vậy, hằng năm, anh Đông còn có nhiều mô hình, sáng kiến áp dụng và triển khai rộng rãi trong toàn hệ thống công đoàn luôn đạt hiệu quả cao được Hội đồng Thi đua-Khen thưởng LĐLĐ tỉnh ghi nhận, trong đó có các sáng kiến như “Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh việc vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, chăm lo thiết thực cho người lao động”, sáng kiến “Vận động phát triển đoàn viên gắn với việc nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn doanh nghiệp ngoài Nhà nước trong giai đoạn mới”.v.v…; liên tục 8 năm liền anh được đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Chiến sĩ thi đua cơ sở; được LĐLĐ tỉnh tuyên dương tại Hội nghị điển hình tiên tiến CNVCLĐ tỉnh Quảng Nam lần thứ V, giai đoạn 2016-2020. Hằng năm, anh liên tục nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh, UBND tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và năm 2020 anh vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Một điều đáng ghi nhận, anh là đại biểu dự Đại hội thi đua yêu nước CNVCLĐ toàn quốc lần thứ X, dự Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Nam liên tiếp 02 nhiệm kỳ 2015-2020, 2020-2025.
Ông Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho rằng: “Anh Đông là người đầy nhiệt huyết với phong trào, hết lòng với các hoạt động tại địa phương, đặc biệt là người luôn quan tâm đến đời sống của đoàn viên, người lao động, con của công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Anh kịp thời đến bên họ những lúc cần như thế. Anh xứng đáng với sự ghi nhận, khen thưởng của các cấp, các ngành. Những thành tích ấy phần nào đã khắc họa nên một người cán bộ công đoàn nhiệt tâm vì phong trào, vì lợi ích của người lao động và là hạt nhân trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn”.
Luôn trân trọng sự ghi nhận của các cấp, các ngành, thế nhưng trong một lần tâm sự, anh bảo bản thân không quan tâm nhiều đến thành tích cá nhân, không mong chờ sự tán dương, khen thưởng mà điều anh quan tâm là làm được bao nhiêu việc cho đoàn viên của mình. Đoàn viên mình còn khó khăn thiếu thốn, mình còn phải chịu trách nhiệm một phần.
Vậy đó, anh hướng tới đoàn viên, người lao động như một người anh đầy trách nhiệm, luôn quan tâm đến đời sống, việc làm, thu nhập của họ. Bởi hơn ai hết, anh nghĩ, chỉ khi đủ đầy về vật chất thì sẽ giải quyết triệt để về tinh thần, khi đó họ sẽ yên tâm công tác, lao động sản xuất, đóng góp nhiều hơn cho địa phương, đơn vị, doanh nghiệp.
Anh bây giờ vẫn vậy, vẫn dáng người ấy, vẫn giữ ngọn lửa ấy, ngọn lửa của người luôn cháy hết mình với phong trào cơ sở và luôn sâu sắc khi nghĩ về đoàn viên, người lao động của mình.
Tác giả:
Thúy Hồng
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Các tin cũ hơn: