Đây là hoạt động điểm của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” và tỉnh Quảng Nam được chọn là một trong 6 tỉnh trong cả nước để triển khai hoạt động này.
Tham dự hội nghị đối thoại có đồng chí Trần Thu Phương - Phó trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam; lãnh đạo Ban Tuyên giáo-Nữ công, Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Quảng Nam; đồng chí Nguyễn Thị Quang-Phó Chủ tịch CĐ các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh.
Quang cảnh hội nghị đối thoại
Công ty TNHH AMANN Việt Nam là thành viên của Tập đoàn AMANN, chuyên sản xuất và cung cấp chỉ may, chỉ thêu chất lượng cao. Công ty được thành lập năm 2012 với 233 công nhân lao động, trong đó có 114 lao động nữ. Số lao động đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi tại công ty là 88 người.
Theo bà Mai Thị Li - Giám đốc tài chính Công ty, trong những năm qua, Ban Giám đốc Công ty đã phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động như tặng quà nhân dịp các ngày lễ lớn; thưởng tháng lương 13 cho người lao động; trang bị phòng y tế, phòng vắt, trữ sữa mẹ; khám sức khỏe định kỳ... Ngoài ra, công ty còn áp dụng một số điều khoản cao hơn Luật nhằm thực hiện tốt hơn một số chính sách cho lao động nữ. Tuy nhiên, Ban Chấp hành CĐCS công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung cần đề xuất với Ban Giám đốc công ty hỗ trợ thêm.
Tại buổi đối thoại trực tiếp, Ban Chấp hành CĐCS đưa ra 03 đề xuất gồm: Tăng mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, tăng từ 50.000đ/tháng/cháu lên mức 100.000đ/tháng/cháu; Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, ngoài chế độ nghỉ ngơi 60 phút mỗi ngày tại điều 19.9 Nội quy Lao động thì được nghỉ thêm 60 phút trong giờ làm việc để vắt sữa, nếu không có nhu cầu mà vẫn làm việc thì công ty tính thêm 100% lương; Vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, lao động nữ được nghỉ và hưởng nguyên lương; hoặc doanh nghiệp hỗ trợ tiền mặt 300.000đ/người/ngày/sự kiện.
Ký kết biên bản đối thoại giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động
Qua xem xét, người sử dụng lao động đồng ý với 03 nội dung Ban Chấp hành CĐCS đề xuất và thống nhất thời gian thực hiện từ ngày 01/01/2025. Tuy nhiên ở nội dung “Vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, lao động nữ được nghỉ và hưởng nguyên lương; hoặc doanh nghiệp hỗ trợ tiền mặt 300.000đ/người/ngày/sự kiện”, người sử dụng lao động đồng ý hỗ trợ tiền mặt 200.000đ/người/ngày/sự kiện.